Конспект экономиста:)

Меню

Метка: труд

Правовые основы регулирования трудовых отношений

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: Конституция Республики Беларусь Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие акты зако­нодательства о труде коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством Кроме того, наниматель вправе устанавливать дополнитель­ные трудовые и иные гарантии для работников. Однако локаль­ные нормативные акты, содержащие условия, Читать дальше...

Пути повышения производительности труда

Переход экономики сельского хозяйства к рынку может быть обеспечен лишь на базе высокопроизводительного труда, так как его эффективность — единственный источник прироста объемов сельскохозяйственной продукции. Для этого необхо­димо прежде всего поэтапно решить две задачи: оживление трудовой активности населения и деловой ак­тивности руководителей предприятий, что позволит достичь не­обходимого уровня производства и производительности труда стимулирование инноваций для Читать дальше...

Влияние доходов на предложение труда: исторические тенденции, выигрыши в лотерее и догадка Эндрю Карнеги

Предположение о том, что кривая предложения труда может иметь нисходящий характер, на первый взгляд выглядит как теоретическая выдумка, хотя на самом деле оно имеет под собой реальные обоснования. Экономический анализ пока­зывает, что кривая предложения труда в долгосрочном периоде действительно имеет тенденцию к понижению. Сто лет назад большинство людей работало шесть дней в неделю, сегодня же Читать дальше...

Трудовые отношения и коллективные договора

Трудовые отношения в Республике Беларусь регулируются Трудовым Кодексом, трудовыми соглашениями и контрактами,тарифными соглашениями и коллективным договором. Существует 3-и вида тарифных соглашений: Генеральное тарифное соглашение, заключается между правительством и республиканским советом, устанавливает наиболее общие условия и оплату труда в стране. Тарифные соглашения заключаемые на уровне областей и отраслей — подписываются министрами соответствующих областей и губернаторами с Читать дальше...

Компьютеры и производительность труда

Технологический прогресс, основной приметой которого в последние годы стала компьютерная революция, — одно из основных условий роста производительности труда. Однако, по мнению автора следующей статьи, распространение компьютеров не привело к ее ожидаемому росту. НОВАЯ РОЛЬ КОМПЬЮТЕРОВ В НАШЕЙ ЖИЗНИ. Учитель Луис. В конце XIX в. Америка жила надеждой, что развитие железных дорог и электрификация промышленности Читать дальше...

Работа. Зачем мы ее делаем?

«Помни,  время  — это деньги. Тот, кто своим трудом зарабатывает  в  день  10 шиллингов  и  уезжает  за границу или просто сидит без дела  полдня,  хоть  и тратит на свои развлечения или лень всего лишь 6 пенсов (полшиллинга), пусть не  считает,  что это его единственные расходы; на самом деле,  он  потратил, точнее,  выбросил на ветер, еще Читать дальше...

Понятие и состав трудовых ресурсов

Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Для создания благ необходимо соединить труд, предмет труда и орудия труда. Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическими возможностями, знаниями и практическим опытом для работы. Трудовые ресурсы включают лиц трудоспособного населения и не трудоспособного возраста занятого в экономике. Трудоспособным считается Читать дальше...

Производительность труда и методы ее измерения

Производительность труда – это способность конкретного труда производить в единицу времени единицу продукции. В.И.Ленин говорил, что производительность труда, в конечном счете – самое главное для победы нового общественного строя. Рост производительности – ключ к росту благосостояния. Методы измерения производительности труда Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами Читать дальше...

Пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве

Смягчение сезонности производства, механизация трудоемких процессов, сочетание культур с различными сроками созревания, развитие подсобных промыслов в хозяйствах и т.п. – повышают производительность труда в сельском хозяйстве. 4 группы факторов улучшения использования трудовых ресурсов Организационно-экономические – включают специализацию, нормирование, сокращение численности обслуживающего персонала и др. Технико-экономические – совершенствование техники и технологии. Социально-экономические – соблюдение трудовой дисциплины, Читать дальше...

Эффективность использования трудовых ресурсов

  При оценке эффективности  использования трудовых ресурсов применяют показатели производительности труда. Кроме того, необходимо владеть следующими вопросами. Заработная плата – это вознаграждение за труд. Различают сдельную и повременную заработную плату: Сдельная начисляется за выполненный объем работ и может включать премии и доплаты, премии за перевыполнение времени, экономию средств. Применяют такой вид заработной платы там, где Читать дальше...

Особенности рынка труда в РБ

Рынок труда в РБ находится в состоянии формирования. Его основные черты: Перспектива снижения численности трудовых ресурсов. Активное движение молодой рабочей силы. Низкая стоимость рабочей силы. В последние годы намечается рост занятых в непроизводственной сфере. Низкий официальный уровень безработицы. Наличие скрытой безработицы. Несоответствие между потребностью квалифицированных кадров и избытком не квалифицированных. Каждый пятый безработный не имеет Читать дальше...

О субъектах социального партнерства в сфере труда

Как свидетельствует мировой опыт, организационно-правовые формы социального партнерства, несмотря на их национальное своеобразие, в конечном счете, служат целям взаимодействия трех сил, участвующих в коллективных трудовых отношениях: профсоюзов (объединений профсоюзов), нанимателей (объединений нанимателей) и государственных органов. Белорусский законодатель в определении субъектов социального партнерства следует именно этой модели [1]. Однако, если проанализировать ряд нормативных правовых актов в Читать дальше...

Принцип lex voluntatis в международном частном трудовом праве

Принцип автономии воли сторон является одним из основных принципов международного частного права и означает возможность для сторон частно-правового отношения, осложненного иностранным элементом, выбирать право применительно к регулированию их прав и обязанностей. Такой способ выбора права возможен только к одной группе правоотношений — к договорным обязательствам. Проблема использования автономии воли применительно к трансграничным трудовым отношениям является Читать дальше...

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В соответствии со ст. 231 КЗоТ Украины в местных судах рассматриваются трудовые споры по заявленим: работника или собственника либо уполномоченного им органа, когда они не согласны с решением КТС; прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит действующему законодательству. Кроме того, ст. 232 КЗоТ Украины предусматривает ряд трудовых споров, которые подлежат непосредственному рассмотрению в судах, Читать дальше...

Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам (КТС) избирается на общем собрании (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек. Порядок избрания (тайным или открытым голосованием, порядок выдвижения кандидатов и т.п.), численность, состав, срок полномочий комиссии определяется общим собранием (конференцией) трудового коллектива, при этом закон требует, чтобы в состав КТС входило не менее Читать дальше...

Занятость населения. Понятие и виды занятости

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). В соответствии с Конституцией гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к труду. При этом принуждение к труду (в какой бы то ни было форме) не допускается. Незанятость граждан не может служить Читать дальше...

Характеристики труда

В течение жизни в каждый момент человек находится в одном из двух состояний — деятельности или бездействия. Деятельность (а также занятия, действия как часть деятельности) — это одна из форм существования людей, активный процесс, в котором реализуются физические и умственные силы человека, направленные на удовлетворения каких-либо потребностей. Бездействие — пассивный процесс, связанный с периодами восстановления Читать дальше...