Конспект экономиста:)

Меню

Метка: Заработная плата

Категория (очередность расчета)

Категория — это свойство вида расчета, определяющее очередность его расчета. Если результат вида расчета не зависит от результатов других начислений и удержаний, то для него устанавливается категория Первичное. Если же расчет результата начисления или удержания выполняется с учетом результатов, полученных по другим видам расчета, то для него устанавливается категория Зависимое. Все начисления и удержания, для Читать дальше...

Понятие базовых и ведущих видов расчета

Результаты некоторых начислений и удержаний зависят от результатов, полученных по другим видам расчета. Например, процентная надбавка к заработной плате зависит от суммы основного заработка, начисленного сотруднику. Сумма основной заработной платы в этом случае называется базой для начисления надбавки, а виды расчета, составляющие базу, — базовыми видами расчета. Расчет базы производится за базовый период, указанный в Читать дальше...

Механизм вытеснения

Сущность некоторых видов расчета, имеющих протяженность во времени, такова, что они не могут действовать в один и тот же период времени. Например, работнику за один и тот же промежуток времени не может быть начислена оплата по окладу и оплата отпуска или сохраняемый заработок на время командировки и пособие по временной нетрудоспособности. Данное ограничение реализуется с Читать дальше...

Планы видов расчета и регистры расчета

Начисления и удержания в программе описываются видами расчета. Списки видов расчетов хранятся в планах видов расчет. В комплекте поставки конфигурации планы видов расчета уже заполнены наиболее типичными видами расчетов. В процессе работы с программой в планы видов расчета можно добавлять новые виды расчета, настраивать влияние одних видов расчета на другие, уточнять расчетную базу, настраивать вытеснение Читать дальше...

Схема расчета заработной платы

Расчет заработной платы производится помесячно. Все начисления и удержания, с помошыо которых производится расчет заработной платы, подразделяются на два класса: Начисления и удержания, которые назначаются работникам в плановом порядке, т.е. на некоторый интервал времени. Например, плановым начислением является Оплата по окладу, оно назначается с даты приема работника на работу и прекращается со дня, следующего за Читать дальше...

Регламентированная и управленческая заработная плата

Конфигурация Зарплата и Управление Персоналом позволяет производить расчет регламентированной и управленческой заработной платы. Под регламентированной заработной платой в конфигурации понимается заработная плата, начисляемая работникам организаций в соответствии с условиями трудовою и коллективного договора. Расчет регламентированной заработной платы ведется в валюте регламентированного учета (в России это рубли), а ее результаты учитываются для целей налогообложения НДФЛ. ЕСН, Читать дальше...

Что лучше: повременная или сдельная оплата труда?

Когда мы устраиваемся на работу, нас в первую очередь интересует вопрос заработной платы. Работодатели предлагают нам одну из двух форм оплаты труда. Это будет либо повременная, либо сдельная оплата труда. На какое же идти производство? Туда, где есть стабильный оклад, или туда, где платят за выполненный объем работ? Разберем каждую из этих форм оплаты труда Читать дальше...

Формы заработной платы

В отличие от экономических систем, основанных на насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы (побуждения к действию) труда работников. Это достигается с помощью прежде всего двух основных форм заработной платы: повременной и сдельной. Повременная заработная плата Повременная заработная плата устанавливает размер вознаг­раждения в зависимости от проработанного времени. В этом слу­чае подсчитывается величина Читать дальше...

Изменение оплаты труда в России 2-ой половины 20 века

В 1950-х гг. в СССР образовался огромный разрыв в размерах заработной платы, кото­рую получали, с одной стороны, высший слой государственных служащих (так называемая «номенклату­ра» — круг лиц, назначаемых на должности вышестоящими орга­нами) и, с другой стороны, масса трудящихся. Во второй полови­не 1950-х гг. заработки высокооплачиваемых служащих были значительно снижены и, как говорится, «заморожены». Одно­временно началось Читать дальше...

Оплата труда: факторы, влияющие на ее величину

Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени рабо­тать на предприятии (в учреждении), а пред­приниматель в обмен на его труд — выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена (денежное выражение) труда-товара. Между тем неясно, пожалуй, Читать дальше...

Дифференциация вознаграждения за труд

Отношения между работодателями и трудящимися по оплате их рабочей силы являются чисто экономическими: они исходят из законов товарного производства и рынка. Все работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, что обусловлено технологией производства. Почему же в таком случае они получают неодина­ковое вознаграждение? Дело в том, что люди обладают разными физическими и умст­венными Читать дальше...

Теория эффективной заработной платы

Третья причина существования безработицы объясняется с помощью теории эф­фективной заработной платы, согласно которой эффективность труда работни­ков фирм повышается, если оплата их труда превышает равновесный уровень. Поэтому фирмам выгодно поддерживать завышенную заработную плату даже при наличии избытка предложения рабочей силы. Воздействие стимулирующей зарплаты на уровень безработицы аналогично послед­ствиям законов о минимальной заработной плате или деятельности профсоюзов. Читать дальше...

Дебаты по поводу уровня минимальной оплаты труда

В 1996 году, в разгар предвыборной президентской гонки, вопрос о мини­мальной оплате труда был центральной темой политических дискуссий. Боль­шинство конгрессменов-демократов под­держивали её увеличение, в то время как основная часть республиканцев выступала против подобного шага. В ито­ге решение об увеличении минималь­ной заработной платы было одобрено Конгрессом и подписано президентом У. Клинтоном. Следующая статья ос­вещает некоторые подробности Читать дальше...

Законы о минимальной заработной плате

Начнём с законов о минимальной заработной плате. Хотя установление минимальной заработной платы не отно­сится к основным факторам, определяющим наличие избытка рабочей силы, оно оказывает существенное влияние на группы населения с высоким уровнем безра­ботицы. Кроме того, анализ роли минимальной заработной платы — удобная ис­ходная точка нашего исследования, отталкиваясь от которой мы сделаем некото­рые общие выводы о Читать дальше...

Политика государства по регулированию доходов населения

Государства экономически развитых стран разрабатывают и осу­ществляют комплекс мер по регулированию доходов населения. Борьба с бедностью стоит в центре этой деятельности, она связана со значительными денежными издержками. Здесь обычно выделяются два аспекта работы: с одной стороны, проводятся мероприятия по социальному страхованию населения в связи с уходом на пенсию. К этому разделу помощи относятся и пособия Читать дальше...