Конспект экономиста:)

Меню

Рубрика: 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8

Выбор плана видов расчета

Основное отличие между планами видов расчета регламентированных начислений состоит в том, что план видов расчета Основные начисления организаций использует период действия, а план видов расчета Дополнительные начисления организаций периода действия не имеет. Начисления из плана Основные начисления организаций могут иметь протяженность во времени, а виды расчета, описываемые в плане Дополнительные начисления организаций, являются единовременными. Кроме Читать дальше...

Способы расчета

Важным свойством вида расчета является Способ расчета, который определяет алгоритм расчета начисления или удержания. Способы расчета, определенные в конфигурации, и соответствующие им формулы, с помощью которых вычисляется результат, приведены в таблице. Таблица. Способы расчета начислений организаций Способ расчета Формула План видов расчета Начисления регламентированного учета По месячной тарифной ставке Результат = <Тарифная ставка (оклад)> / Читать дальше...

Категория (очередность расчета)

Категория — это свойство вида расчета, определяющее очередность его расчета. Если результат вида расчета не зависит от результатов других начислений и удержаний, то для него устанавливается категория Первичное. Если же расчет результата начисления или удержания выполняется с учетом результатов, полученных по другим видам расчета, то для него устанавливается категория Зависимое. Все начисления и удержания, для Читать дальше...

Понятие базовых и ведущих видов расчета

Результаты некоторых начислений и удержаний зависят от результатов, полученных по другим видам расчета. Например, процентная надбавка к заработной плате зависит от суммы основного заработка, начисленного сотруднику. Сумма основной заработной платы в этом случае называется базой для начисления надбавки, а виды расчета, составляющие базу, — базовыми видами расчета. Расчет базы производится за базовый период, указанный в Читать дальше...

Механизм вытеснения

Сущность некоторых видов расчета, имеющих протяженность во времени, такова, что они не могут действовать в один и тот же период времени. Например, работнику за один и тот же промежуток времени не может быть начислена оплата по окладу и оплата отпуска или сохраняемый заработок на время командировки и пособие по временной нетрудоспособности. Данное ограничение реализуется с Читать дальше...

Планы видов расчета и регистры расчета

Начисления и удержания в программе описываются видами расчета. Списки видов расчетов хранятся в планах видов расчет. В комплекте поставки конфигурации планы видов расчета уже заполнены наиболее типичными видами расчетов. В процессе работы с программой в планы видов расчета можно добавлять новые виды расчета, настраивать влияние одних видов расчета на другие, уточнять расчетную базу, настраивать вытеснение Читать дальше...

Схема расчета заработной платы

Расчет заработной платы производится помесячно. Все начисления и удержания, с помошыо которых производится расчет заработной платы, подразделяются на два класса: Начисления и удержания, которые назначаются работникам в плановом порядке, т.е. на некоторый интервал времени. Например, плановым начислением является Оплата по окладу, оно назначается с даты приема работника на работу и прекращается со дня, следующего за Читать дальше...

Регламентированная и управленческая заработная плата

Конфигурация Зарплата и Управление Персоналом позволяет производить расчет регламентированной и управленческой заработной платы. Под регламентированной заработной платой в конфигурации понимается заработная плата, начисляемая работникам организаций в соответствии с условиями трудовою и коллективного договора. Расчет регламентированной заработной платы ведется в валюте регламентированного учета (в России это рубли), а ее результаты учитываются для целей налогообложения НДФЛ. ЕСН, Читать дальше...