Выбор плана видов расчета | ||
Основное отличие между планами видов расчета регламентированных начислений состоит в том, что план видов расчета Основные начисления организаций использует период действия, а план видов расчета Дополнительные начисления организаций периода действия не имеет. Начисления из плана Основные начисления организаций могут иметь протяженность во времени, а виды расчета, описываемые в плане Дополнительные начисления организаций, являются единовременными. Кроме Читать дальше... | ||
Заработная плата |
Рубрика: 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8
Способы расчета | ||
Важным свойством вида расчета является Способ расчета, который определяет алгоритм расчета начисления или удержания. Способы расчета, определенные в конфигурации, и соответствующие им формулы, с помощью которых вычисляется результат, приведены в таблице. Таблица. Способы расчета начислений организаций Способ расчета Формула План видов расчета Начисления регламентированного учета По месячной тарифной ставке Результат = <Тарифная ставка (оклад)> / Читать дальше... | ||
Заработная плата |
Категория (очередность расчета) | ||
Категория — это свойство вида расчета, определяющее очередность его расчета. Если результат вида расчета не зависит от результатов других начислений и удержаний, то для него устанавливается категория Первичное. Если же расчет результата начисления или удержания выполняется с учетом результатов, полученных по другим видам расчета, то для него устанавливается категория Зависимое. Все начисления и удержания, для Читать дальше... | ||
Заработная плата |
Понятие базовых и ведущих видов расчета | ||
Результаты некоторых начислений и удержаний зависят от результатов, полученных по другим видам расчета. Например, процентная надбавка к заработной плате зависит от суммы основного заработка, начисленного сотруднику. Сумма основной заработной платы в этом случае называется базой для начисления надбавки, а виды расчета, составляющие базу, — базовыми видами расчета. Расчет базы производится за базовый период, указанный в Читать дальше... | ||
Заработная плата |
Механизм вытеснения | ||
Сущность некоторых видов расчета, имеющих протяженность во времени, такова, что они не могут действовать в один и тот же период времени. Например, работнику за один и тот же промежуток времени не может быть начислена оплата по окладу и оплата отпуска или сохраняемый заработок на время командировки и пособие по временной нетрудоспособности. Данное ограничение реализуется с Читать дальше... | ||
Заработная плата |
Планы видов расчета и регистры расчета | ||
Начисления и удержания в программе описываются видами расчета. Списки видов расчетов хранятся в планах видов расчет. В комплекте поставки конфигурации планы видов расчета уже заполнены наиболее типичными видами расчетов. В процессе работы с программой в планы видов расчета можно добавлять новые виды расчета, настраивать влияние одних видов расчета на другие, уточнять расчетную базу, настраивать вытеснение Читать дальше... | ||
Заработная плата |
Схема расчета заработной платы | ||
Расчет заработной платы производится помесячно. Все начисления и удержания, с помошыо которых производится расчет заработной платы, подразделяются на два класса: Начисления и удержания, которые назначаются работникам в плановом порядке, т.е. на некоторый интервал времени. Например, плановым начислением является Оплата по окладу, оно назначается с даты приема работника на работу и прекращается со дня, следующего за Читать дальше... | ||
Заработная плата |
Регламентированная и управленческая заработная плата | ||
Конфигурация Зарплата и Управление Персоналом позволяет производить расчет регламентированной и управленческой заработной платы. Под регламентированной заработной платой в конфигурации понимается заработная плата, начисляемая работникам организаций в соответствии с условиями трудовою и коллективного договора. Расчет регламентированной заработной платы ведется в валюте регламентированного учета (в России это рубли), а ее результаты учитываются для целей налогообложения НДФЛ. ЕСН, Читать дальше... | ||
Заработная плата |