Способы расчета

нет комментариев

Важным свойством вида расчета является Способ расчета, который определяет алгоритм расчета начисления или удержания. Способы расчета, определенные в конфигурации, и соответствующие им формулы, с помощью которых вычисляется результат, приведены в таблице.

Таблица. Способы расчета начислений организаций

Способ расчета	Формула	План видов расчета
Начисления регламентированного учета
По месячной тарифной ставке	Результат = <Тарифная ставка (оклад)> / <Норма времени за месяц в днях> х <Отработанное время в цнях>	Осн. начисл.
По месячной тарифной ставке по часам	<Тарифная ставка (оклад)> / <Норма времени за месяц в часах> х <Отработанное время в часах>	Осн. начисл.
По дневной тарифной ставке	<Тарифная ставка> х <Отработанное время в днях>	Осн. начисл.
По часовой тарифной ставке	<Тарифная ставка> х <Отработанное время в часах>	Осн. начисл.
Сдельный заработок	<Сдельная выработка>	Осн. начисл.
Фиксированной суммой	<Фиксированная сумма>	Осн. начисл. Доп. начисл.
Процентом	<Процент оплаты> х <Расчетная база>	Осн. начисл. Доп. начисл.
Северная надбавка	<Северный стаж> оценить по <Шкала надбавок> х <Расчетная база>	Осн. начисл.
По среднему заработку	<Средний дневной (часовой) заработок х <Время в днях (часах)>	Осн. начисл.
По среднему заработку для отпуска по кален- дарным дням	<Средний дневной заработок> х <Время в днях>	Осн. начисл.
По среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней	<Средний дневной заработок х <Время в днях>	Осн. начисл.
По среднему заработку ФСС	<Средний дневной зарэботок> х <Время в календарных днях>	Осн. начисл.
Доплата до среднего заработка	Максимум (<Средний заработок — <Начислено>, <0>)	Осн. начисл.

Способ расчета	Формула	План видов расчета
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет	Результат = <Средний дневной заработок х 30.4 / <Число календарных дней в месяце> х <Число календарных дней выплаты лособия>	Осн.начисл.
Пособие ло уходу за ребенком до 3 лет	< Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет>	Осн. Начисл.
Нулевая сумма	<0>	Осн. Начисл.
Доплата за вечерние часы	<Часовая тарифная ставка» х < Процент доппаты> х <Вечернее время в часах>	Осн. Начисл.
Доплата за ночные часы	<Часовая тарифная ставка> х <Процент доллагы> х <Ночное время в часах>	Осн. Начисл.
От стажа по месячной тарифной ставке по дням	(<Стаж> оценить ло <Шкала месячной тарифной сгавки>)/ <Норма времени за месяц в днях> х <Отработанное время в днях>	Осн. Начисл.
От стажа по месячной тарифной ставке по часам	(<Стаж> оценить по <Шкала месячной тарифной ставки>) / <Норма времени за месяц в часах> х <Отработанное время в часах>	Осн. Начисл.
От стажа по дневной тарифной ставке	(<Стаж> оценить по <Шкала дневной тарифной ставки>) х <Отработанное время в днях>	Осн. Начисл,
От стажа ло часовой тарифной ставке	(<Стаж> оценить по <Шкала часовой тарифной ставки>) х <Отработанное время в часах>	Осн. Начисл.
От стажа процентом	(<Стаж> оценить по <Шкала процентов оплаты*) х <Расчетная бзза>	Осн. Начисл. Доп. Начисл.
По договору фиксиро- ванной суммой	<Фиксированная сумма по договору*	Доп. Начисл,
Доначисление по управленческому учету	<Заработная плата в упр.учете> — <Заработная плата в регл.учете> * <НДФЛ>	Доп. Начисл.

Способ расчета		Формула	План видов расчета
Начисления регламентированного учета Начисления и удержания управленческого учета
П1		<Показатель 1>	Осн. начисл. Упр, начисл. Упр. удерж.
П1 хП2		<Показатель 1> х <Показатель 2>	Осн. начисл. Упр. начисл. Упр. удерж.
П1 х П2 х ПЗ		<Показатель 1> х <Показатель 2> х <Покэзэтель 3>	Осн. начисл. Упр. начисл. Упр. удерж.
(П1 хП2)/ПЗ		(<Показатель 1> х <Показатель 2>) 1 <Показатель 3>	Осн. начисл. Упр. начисл. Упр. удерж.
П1 / (П2 х ПЗ)		(<Показатель 1 > / (<Показатель 2>) х <Показатель 3>)	Осн. начисл. Упр. начисл. Упр. удерж.
Макс (П1, П2 х ПЗ)		Максимум (<Показатель 1> . (<Показатель 2> х <Показатель 3>))	Осн. начисл. Упр. начисл. Упр. удерж.
Мин (П1, П2 х ПЗ)		Минимум (<Показатель 1> , (<Показатель 2> х <Показатель 3>))	Осн. начисл. Упр. начисл. Упр. удерж.
П1 Оценить по шкале П2		<Показатель 1> Оценить по шкале <Показатель 2>	Осн.начисл. Упр. начисл. Упр. удерж.
(П1 Оценить по шкале П2) / ПЗ		(<Показатель 1> Оценить по шкале <Показатель 2>) / <Показатель 3>	Осн. начисл. Упр. начисл. Упр. удерж.
(П1 Оценить по шкале П2) х ПЗ		(<Показатель 1> Оценить по шкале <Показатель 2>) х <Показатель 3>	Осн. начисл. Упр. начисл. Упр. удерж.
ПЗ / (П1 Оценить по шкале П2)		<Показатель 3> / (<Показатель 1> Оценить по шкале <Показатель 2>)	Осн. начисл. Упр.начисл. Упр. удерж.
(П1 х П2) Оценить ло шкале ПЗ		( <Показатель 1> х <Показатель 2>) Оценить по шкале <Показатель 3>	Осн. начисл. Упр. начисл. Упр. удерж.
Способ расчета	Формула		План видов расчета
(П1 /П2) Оценить по шкале ПЗ	(<Показатель 1> У <Показатель 2>) Оценить по шкале <Показатель 3>		Осн. начисл. Упр.начисл. Упр. удерж.
<П1 хП2хПЗ)/П4	(<Показатель 1> х <Показатель 2> х <Показатель 3>) / <Показатель 4>		Осн. начисл. Упр. начисл. Упр.удерж.
Макс (Л 1. П2 х {ПЗ оценить П4))	Максимум (<Показатель 1> , (<Показатель 2> х (<Показатель 3> Оценить по шкале <Показатель 4>))		Осн.начисл. Упр.начисл. Упр. удерж.
Мин (П1. П2х (ПЗ оценить П4))	Минимум (<Показатель 1> , (<Показатель 2> х (<Показатель 3> Оценить ло шкапе <Показатель 4>))		Осн.начисл. Упр.начисл. Упр. удерж.
Макс (П1 — П2. 0)	Максимум (<Показатель 1> — <Показатель 2> , <0>)		Осн. начисл. Упр. начисл. Упр. удерж.
Макс (П1 хП2/ПЗ- П4,0)	Максимум (<Показатель 1> х <Показатель 2> / <Показатель 3> — <Показатель 4>. <0>)		Осн. начисл. Упр.начисл. Упр. удерж.
Макс (П1 ‘ П2. П5 / ПЗ X П4)	Максимум (<Показатель 1> х <Показатель 2>, <Показатель 5> / <Показатель 3> х <Показатель 4>)		Осн. начисл. Улр. начисл. Упр. удерж.
Макс (П1 х П2, ПЗ х П4 / П5)	Максимум (<Показатель 1> х <Показатель 2>, <Показатель 3> х <Показатель 4> / <Показатель 5>)		Осн. начисл. Улр. начисл. Улр. удерж.
Макс(П1. П2 х ПЗ) х П4 / П5	Максимум (<Показатель 1>. <Показатель 2> х <Показатель 3>) х <Показатель 4> 1 <Показатель 5> )		Осн. начисл. Упр. начисл. Упр. удерж.

Удержания регламентированного учета

Процентом	<Процент удержания* х <Расчетная баэа>	Удерж, орг.
Удержание фиксиро- ванной суммой	<Фиксированная сумма*	Удерж, орг.
По среднему заработку для отпуска по кален- дарным дням	<Средний дневной заработок* х <Время в днях*	Удерж, орг.
По среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней	<Средний дневной заработок* х <Время в днях*	Удерж, орг.

Способ расчета	Формула	План видов расчета
Исполнительный лист процентом	<Процент удержания> х (<Расчетная база> — <НДФЛ>)	Удерж, орг.
Исполнительный лист процентом до предела	Минимум (<Процент оплаты> х (<Расчетная база* — <НДФЛ>). <Предел* — <Ранее удержано*)	Удерж, орг.
Исполнительный лист фиксированной суммой до предела	Минимум (<Фиксированной суммой>, <Предел* — <Ранее удержано>)	Удерж, орг.
Почтовый сбор	<Результат удержания по исп.листу> х <Процент почтового сбора>	Удерж, орг.

Формулы представляют собой набор математических операций над показателями расчета. В формулах используются функции Максимум — определение максимального из двух значений, Минимум — определение минимального из двух значений и оператор Оценить по шкале. В качестве второго показателя для оператора Оценить по шкапе задается оценочная шкала. Оценочная шкала представляет собой таблицу, в первых двух колонках которой задаются возможные диапазоны значения первого показателя оператора (c.. по..), а в третьей колонке результат, который должен получиться, если значение первого показателя принадлежит заданному диапазону.

Пример
Процент премии работника со сдельной оплатой труда зависит от доли бракованной продукции в общей массе произведенной им продукции:

при отсутствии брака выплачивается премия в размере 80% от заработка

если доля брака составляет 5% или менее, то размер премии равен 50%

если доля брака составляет от 5 до 10%, то размер премии равен 10%

если доля брака превышает 10%, то премия не выплачивается

Описанному порядку расчета соответствует способ расчета (П1 Оценить по шкале П2) * ПЗ,
где П1 — доля брака в процентном отношении
П2 — оценочная шкала
ПЗ — расчетная база

Оценочная шкала для этого примера приведена в таблице.

Таблица. Пример оценочной шкалы

С

По

Результат

0

0

80%

0

5

50%

5

10

10%

10

100

0%

При расчете значение показателя П1(доли брака) будет сравниваться с диапазонами оценочной шкалы П2 следующим образом:

если 0<П1<=0 (брак отсутствует), то П1 Оценить по шкале П2 — 80 (размер премии составляет 80%)

если 0<П1<=5 (доля брака составляет 5% или менее), то П1 Оценить по шкале Г12 = 50 (размер премии составляет 50%)

если 5<П1<=10 (доля брака составляет от 5 до 10%), то III Оценить по шкале П2 = 10 (размер премии составляет 10%)

если 10<П1<=100 (доля брака составляет более 10%), то П1 Оценить по шкале П2 — 0 (премия не выплачивается)

Записи по теме: