Отношения между отраслями промышленности

В большинстве рыночных экономик соглашения о зарплате достигаются путем свободного обсуждения условий коллективного договора. Чтобы гарантировать такое положение на уровне цехов и предприятий, рабочие должны иметь возможность свободно выбирать своих представителей. В связи с этим, ответственность за обеспечение социальной помощи, которая в настоящее время возложена на официальные профсоюзы, должна перейти к государственным и местным властям с тем, чтобы пособия были доступны для всех рабочих, независимо от их принадлежности к профсоюзу.

С нашей точки зрения, система коллективных договоров должна быть адаптирована к широкому разнообразию обстоятельств. Децентрализованные коллективные договоры на уровне отдельных предприятий, хотя и представляют собой удобный инструмент, могут привести к скачкообразному повышению заработной платы в случаях, когда предприятия конкурируют между собой в удовлетворении потребностей в рабочей силе. Однако, хотя централизация переговоров может оказаться полезной в ограничении развертывания спирали «зарплата-цены», она является совершенно неприемлемой в стране таких размеров и такого разнообразия условий, как СССР. Для обеспечения рыночных сигналов и стимула заработная плата должна отражать производственные характеристики и региональные различия прожиточного минимума. Поэтому более практическим решением вопроса определения основных направлений для переговоров на базе предприятий будут переговоры на уровне регионов или отраслей между представителями организаций нанимателей и федераций рабочих.