Проклятие «35-летних» в Китае — работодателям (и не только) не нужны взрослые люди
По официальным данным за июнь этого года, в возрастной группе 16-24 года зафиксирован рекордный уровень безработицы — 21,4%; эти люди «слишком молоды» для работодателей. С другой стороны, люди на 10 лет старше часто не могут найти новую работу, поскольку они «слишком стары» для многих работодателей, пишет CNN. В Китае это явление известно как «проклятие 35-летних».
«Проклятие 35-летних» — относительно новое явление в китайском обществе. Изначально этот термин появился в социальных сетях для описания слухов о массовых увольнениях работников этого возраста в крупных технологических компаниях. Позже он стал использоваться для иллюстрации тенденции на рынке труда, когда многие компании и учреждения, включая государственные, стали дискредитировать людей этого возраста, пишет CNN.
При изучении вакансий на рекрутинговых порталах и сайтах становится ясно: кандидатам старше 35 лет здесь не рады.
CNN приводит слова профессора Центральной партийной школы при правительстве, который назвал это проклятие «широко распространенным явлением на рынке труда» и заявил, что оно вызывает массовое социальное недовольство.
Ситуацию не улучшает и тот факт, что китайское правительство не пытается избавить работников от «проклятия». Большинство должностей начального уровня на государственной службе Китая открыты для 18-35-летних. Пекин предпринял шаги по увеличению рамок до 40 лет, но это касается только тех, кто имеет степень магистра или доктора наук. Правительственная газета China Daily охарактеризовала этот шаг как «позитивный сигнал для людей среднего возраста».
Учитывая рекордный уровень безработицы среди 16-24-летних, у молодых китайцев остается мало времени на поиск работы, что сказывается на личной жизни и откладывает вступление в брак, создание семьи и рождение детей.
В докладе «Синьхуа» за 2021 год обосновывается, что сотрудники, не поднявшиеся до руководящих должностей до 35 лет, могут восприниматься как менее продуктивные и, следовательно, более подверженные увольнению.
«Как правило, большинство сотрудников с 10-летним опытом работы становятся лидерами или руководителями групп, если их навыки действительно хороши». Другими словами, ограничения для работников 35 лет+ не связаны с возрастом как таковым, а является мерой трудоспособности для работодателей».
Для многих китайских женщин это «проклятие» имеет еще и второе негативное значение: укоренившуюся гендерную дискриминацию, которая уже давно царит на рабочих местах.
Женщины этой возрастной группы часто говорят, что испытывают давление со стороны работодателей, которые не хотят оплачивать декретный отпуск, не продвигают по службе, потому что работодатель опасается, что они возьмут длительный отпуск, или вообще не принимают на работу, даже если они признаются, что не собираются выходить замуж.
Однако «проклятие 35-летних» существует не только на рынке труда. В июле в социальных сетях широко освещались противоречивые ограничения, введенные некоторыми хостелами, которые отказывались принимать гостей старше 35 лет. По данным гонконгской газеты SCMP, владельцы хостелов аргументировали свой отказ тем, что «неудобные» постояльцы «могут храпеть».
