Рубрика: Примеры

Альтернативный взгляд на образование: теория сигнала


Теория человеческого капитала утверждает, что более высокий уровень образовали ведет к повышению производительности, а значит, и заработной платы работников. Данный теоретический подход получил широкое распространение, однако существует и альтернативная концепция, согласно которой достижения работников в области образования используются фирмами как один из критериев отбора сотрудников в соответствии с уровнем способностей. Ее сторонники утверждают, что диплом колледжа не есть свидетельство высокой производительности сотрудника, но только сигнал о его потенциальных возможностях. Так как способному человеку получить диплом колледжа или университета проще, чем бездари, неудивительно, что среди их выпускников достаточно велико число талантливых людей. Следовательно, восприятие фирмой диплома как сигнала о способностях его обладателя рационально.

Теории человеческого капитала и сигнала имеют определенное сходство и очевидные различия. Обе концепции объясняют, почему более образованные работники получают высокую заработную плату. В соответствии с теорией человеческого капитала образование ведет к повышению производительности работников. Согласно теории сигнала, образование связано с природными способностями индивида. Однако рассматриваемые нами теории расходятся в отношении повышения квалификации сотрудников. В соответствие с концепций человеческого капитала повышение образовательного уровня работников ведет к росту их производительности труда, а значит, и заработной платы. В соответствии с теорией сигнала уровень образования не влияет на производительность труда, следовательно, и на заработную плату.

Критики теории сигнала указывают на то, что образование — слишком дорогой способ определения способностей индивидов. Если сигнал работодателю — единственное преимущество образования, фирмы должны просто разработать некоторые тесты, позволяющие отбирать наиболее способных индивидов. Такие тесты, или установление испытательного срока, например, обойдутся значительно дешевле чем требование провести четыре года в колледже только для того, чтобы установить врожденные способности индивида. Так как при отборе работников фирмы полагаются по большей части на дипломы, а не на дешевые варианты отбора, возможно, воздействие на производительность оказывает само пребывание в стенах высшего учебного заведения?

Comments are closed .