Управление персоналом в России

Во время формирования философии управления персоналом на отечественных предприятиях следует учитывать сущность управления персоналом в России и его специфику, которая заключены в таких факторах:

1. Россиянин привык полагаться на неисчерпаемость, необъятность и богатство русской земли. Западноевропейский человек вынужден экономить и беречь, поколениями сосредотачивать собственные силы на небольшом пространстве.
2. Россиянин привык к цикличности трудовой деятельности, поскольку противостоять непредсказуемым и неустойчивым погодным условиями он мог, лишь интенсивно работая, чтобы работы сделать за короткое время, а потом зимой отдыхать. В нем выработалась привычка к созерцательному времяпровождению.
3. Россиянин привык общественное ставить выше личного и работать в трудовом коллективе. Исторически так сложилось, что крестьяне друг другу помогали, как правило, бесплатно с целью завершения работы у отдельного хозяина. Коллективный труд более эффективен для российского работника, чем индивидуальный.
4. Вне общества россиянин себя не мыслит, занимаясь общественно полезной работой, и в связи с этим следует рассматривать трудовую деятельность не только в качестве совокупности действий, но и в качестве проявления духовной жизни. Поэтому в организациях сложилась традиция по проведению совместных общественно полезных и культурных мероприятий, которые сплачивают коллектив.
5. В условиях рыночной экономики в большей степени организациям необходимо делать ставки на поколение 40-50 летних и более старших групп, поскольку ориентация современного российского общества на потребление приводит к бездуховности молодежи, разрушению норм поведения, идеалов, проявлению эгоизма, агрессивности, пренебрежению к культуре и истории России.
6. Характер русского человека является противоречивым и загадочным, который трудно поддается анализу, имеет огромную амплитуду колебаний между злом и добром. Он свободен от штампов, гибок, добр, терпим, мудр. В то же время аморален, последователен в собственных заблуждениях, бессердечен, склонен к риску, не всегда обоснованным решительным действиям в значительной степени.
7. Необходимо закрепить и сохранить в характере россиянина поведенческие положительные черты, которые носят альтруистский характер: осуждение накопительства, ограничение потребностей до разумной достаточности, осуждение стяжательства.
8. На сегодняшний день в связи с переходом к рыночным отношениям людям среднего и старшего поколений сложно приспособиться к новым условиям бытия и труда, изменить стереотипы собственного поведения. Произошла ломка внутрисемейных отношений, которая вызвана падением авторитета старших. Развитие организации и общества должно идти плавно, не базе преемственности поколений, признания общечеловеческих ценностей, уважения предков. В связи с этим управление персоналом на автомобильном транспорте, в промышленности, торговле должно помочь сотрудникам пройти процесс адаптации.
9. Россиянин проживает в общности, которая характеризуется многообразием разных этнических групп, народностей, национальностей. В организациях следует пресекать конфликтные ситуации и стремиться к корпоративной культуре в духе равности и терпимости.