Рубрика: Экономика

Формы заработной платы

В отличие от экономических систем, основанных на насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы (побуждения к действию) труда работников. Это достигается с помощью прежде всего двух основных форм заработной платы: повременной и сдельной.

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаг­раждения в зависимости от проработанного времени. В этом слу­чае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, ме­сяц, а затем умножается на проработанное время.

Во многих странах при определении размеров повременной за­работной платы устанавливается единица измерения цены труда — цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда (3ч) рассчиты­вается путем деления установленной величины заработной пла­ты (за день, неделю, месяц — Зп) на нормированное число часов труда (соответственно за день, неделю, месяц — В):

Зч = Зп/В

Повременная заработная плата обычно применяется на пред­приятиях, где преобладает строго регламентированный техноло­гический режим. Так, в массово-поточном производстве выработ­ка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера. Повременная заработная плата выгодна для бизнесме­нов тем, что она позволяет повышать интенсивность (напряжен­ность) труда без увеличения его оплаты.

В последние 2—3 десятилетия почасовая зарплата во многих странах превратилась в преобладающую форму оплаты труда. Она охватывает примерно 70% рабочих обрабатывающей про­мышленности США и Франции и до 60% промышленных рабо­чих Великобритании и Германии.

Руководящим, инженерно-техническим работникам и слу­жащим, научным работникам повременная оплата труда устанав­ливается в виде должностных окладов. Такой оклад — это раз­мер месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальный и макси­мальный его пределы («вилку»). В настоящее время изыскивают­ся такие формы дополнительного стимулирования труда, которые лучше увязывают вознаграждение за труд с конечными результа­тами производства.

Производной от повременной является сдельная, или поштуч­ная, заработная плата. Она рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции, а поэтому заработок возрастает в прямой пропорции от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки.

Расценки рассчитываются так. Исходными данными служат часовая (или дневная) цена труда и нормируемое количество про­дукции, которое человек, работающий со средней интенсивноетью и средней искусностью, изготавливает в час (или день). По­штучная расценка (Рш) исчисляется путем деления часовой (днев­ной) цены труда (Зп) на норму выработки (Нв — число штук, ко­торое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день):

Рш = Зп / Нв

При сдельщине прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки — объема продукции, который рабочий должен изготовить за опре­деленное время. Такие нормы выработки оплачиваются в уста­новленном размере. Личный интерес побуждает человека тру­диться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход.

Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост вы­пуска изделий. В современных условиях в этой форме стимули­рования все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, степень использования оборудования, экономия сы­рья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с по­временной.

В развитой рыночной экономике материальное вознагражде­ние за работу ставится в зависимость от коммерческих результа­тов деятельности предприятия. Так, современные системы сти­мулирования учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое вознаг­раждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В раз­личных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная (с оплатой всей работы) и другие разновидности сти­мулов.

Comments are closed .