Рубрика: Экономика СССР

Роль правительства в установлении зарплаты

Роль правительства в определении заработной платы в переходный период должна сократиться. Потребуется какая-то форма политики доходов для оказания содействия денежно-кредитной и бюджетной политике в предотвращении развертывания начального регулирования цен в связи с либерализацией в инфляционную спираль. Одной из задач на средний срок должно быть достижение соглашения между предприятиями и работниками по вопросу о заработной плате.

В настоящее время уровни зарплаты («тарифные ставки») установлены на законодательной основе для нескольких тысяч отдельных профессий, оставаясь без изменения в течение длительного периода. В дополнение к тарифной системе существуют всякого рода премиальные выплаты, бесконечные дополнительные льготы и привилегии в доступе к дефицитным товарам. Тарифная система вознаграждения имеет мало, или вообще ничего общего с предложением рабочей силы и условиями спроса. Следовательно, отсутствует надлежащая система стимулирования и связующая роль зарплаты в отношении вложенного труда, между тем как эти факторы имеют важное стимулирующее значение и влияют на производительность. Рекомендуется ликвидировать тарифную структуру и преобразовать дополнительные выплаты в выплату заработной платы. Это сделает более четкой связь между работой и оплатой и позволит учитывать отраслевые, профессиональные и региональные различия.

Намерения политики в настоящее время заключаются в упрощении существующей структуры тарифных ставок и преобразовании последних в минимум заработной платы. Это даст, таким образом, предприятиям свободу в дифференцировании роста реальной зарплаты выше этого минимума с целью учета различных степеней дефицитности выпускаемых товаров и эффективности работы.

Это окажется первым шагом на пути к более широкому дифференцированию зарплаты. И это только начало. Не вызывает сомнений необходимость более развернутой реформы.

Comments are closed .