Рубрика: Экономическая теория

Теория эффективной заработной платы

Третья причина существования безработицы объясняется с помощью теории эф­фективной заработной платы, согласно которой эффективность труда работни­ков фирм повышается, если оплата их труда превышает равновесный уровень. Поэтому фирмам выгодно поддерживать завышенную заработную плату даже при наличии избытка предложения рабочей силы.

Воздействие стимулирующей зарплаты на уровень безработицы аналогично послед­ствиям законов о минимальной заработной плате или деятельности профсоюзов. Во всех трёх случаях безработица — следствие превышения заработной платой её равно­весного значения. Однако существует и важное различие. Законы о минимальной заработной плате и деятельность профсоюзов не позволяют фирмам снижать доходы работников даже при наличии избытка рабочей силы. Теория эффективной заработ­ной платы утверждает, что во многих случаях нет никакой необходимости воздейство­вать на фирму подобным образом, поскольку для нее может оказаться выгодным установление рабочим зарплаты, превышающей равновесный уровень.

Почему работодатели устанавливают высокую заработную плату? На первый взгляд такое поведение кажется нелогичным, поскольку приводит к повышению себестоимости продукции. Обычно мы ожидаем от фирм стремления максимизи­ровать доходы и поддерживать заработную плату на минимально возможном уров­не. Новизна подхода, используемого теорией эффективной заработной платы, состоит в том, что её увеличение может оказаться выгодным для компании, по­скольку приведёт к росту производительности труда её работников. Существуют несколько вариантов теории эффективной заработной платы. Каж­дый из них даёт своё объяснение причин, по которым фирмам может быть выгод­но установить высокие оклады сотрудникам. Рассмотрим их более подробно.

Comments are closed .