Не лёгкая доля начальника
Особые требования предъявляются к взаимоотношениям начальника и подчиненною. Обычно руководитель — ключевая фигура в коллективе. От того, как он ведёт себя с людьми, каким образом и во что он вмешивается (либо не вмешивается), что он делает для своих подчиненных, зависит очень многое.
Многим известна юмореска немецкого писателя Кноблока, показывающая, как порой непросто руководителю найти свою линию поведения в коллективе:
«Придет на работу вовремя, говорят : «Ишь, прибежал спозаранку, хочет нам очки втереть. Придёт поздно, скажут с иронией: «Начальство не опаздывает, оно задерживается».
Спросит: «Как жена, дети?» — «Сует нос не а свое дело». Не спросит — скажут: «Ну и чёрствый же человек!»
Поинтересуется — «Какие есть предложения?» — уже шёпот: «Сам никаких не имеет». Не спросит — «К голосу коллектива не прислушивается».
Решает вопрос быстро — тороплив, не хочет думать. Решает медленно — нерешителен, перестраховщик.
Требует новую штатную единицу — раздувает штаты. Скажет — «Справимся имеющимися силами» — недовольны: «На наших костях выехать хочет».
Обходится без указаний сверху — вольнодумство. Выполняет указания точно — старый бюрократ.
Начнёт шутить — острят: «Без щекотки не рассмеёшься». Не шутит — ворчат: «Хоть раз видели на его лице улыбку?»
Держится по-дружески — хочет втереться в доверие. Держится обособленно — сухарь, зазнайка.
Дела идут хорошо — в конечном счёте это мы работаем. Снимают за невыполнение плана — поделом, он один виноват».