Рубрика: Деловой этикет

50 причин отказа в работе

Не плохой работник
Перечень подготовлен на основе обзора Ф. С. Эндикота, быв­шего директора службы трудоустройства Северо-Западного Университета в Бостоне, США.

  1. Жалкий внешний вид
  2. Стремление показать свое превосходство, манеры всезнайки
  3. Неумение хорошо говорить: слабый голос, плохая дикция, ошибки в ударении и произношении
  4. Отсутствие плана карьеры, чётких целей и задач
  5. Неуверенность в себе и неискренность
  6. Отсутствие интереса и энтузиазма
  7. Невозможность сверхурочной работы
  8. Заинтересованность только в высокой зарплате
  9. Низкий уровень успеваемости во время учебы
  10. Высокий уровень притязаний по должности и зарплате, неже­лание начинать с низших должностей
  11. Постоянные самооправдания, ссылки на неблагоприятные фак­торы, уклончивые ответы
  12. Недостаток такта, незнание делового этикета
  13. Недостаточная зрелость суждений
  14. Агрессивность поведения, недостаток вежливости
  15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях
  16. Недостаточное умение ориентироваться в общественных явлениях
  17. Нежелание учиться, повышать свою квалификацию
  18. Излишняя медлительность, заторможенность реакций
  19. Избегание смотреть в глаза консультанту
  20. Вялое «рыбье» рукопожатие
  21. Нерешительность
  22. Стремление к удовольствиям, бездельничанью
  23. Неудачная семейная жизнь
  24. Плохие взаимоотношения с родителями
  25. Неряшливость
  26. Отсутствие конкретных целей», согласие на любую работу
  27. Желание получить временную работу
  28. Мало чувства юмора
  29. Низкая квалификация
  30. Несамостоятельность, действие по указке родителей
  31. Отсутствие интереса к организации или отрасли
  32. Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми
  33. Нежелание отправляться туда, куда требуется
  34. Цинизм
  35. Низкий морально-нравственный уровень
  36. Лень
  37. Нетерпимость инакомыслия
  38. Узость интересов
  39. Неумение ценить время, праздность
  40. Плохое состояние финансовых дел
  41. Отсутствие интереса к общественной деятельности
  42. Неспособность воспринимать критику
  43. Непонимание ценности опыта
  44. Опоздание на собеседование без уважительной причины
  45. Радикальность идей
  46. Отсутствие каких-либо сведений об организации.
  47. Невоспитанность, неблагодарность за уделенное ему внимание и время
  48. Отсутствие вопросов о работе консультанту
  49. Авторитарность, стремление оказать давление на консультанта
  50. Неопределенность ответов на вопросы

Comments (Close):2

  1. 10/11/10

    Хорошая статья, еще бы узнать как подготовить себя и устранить эти причины

  2. 10/11/10

    Если вам это действительно интересно, то заходите по-чаще, обещаю интересные статьи на эту тему в рубрике «Деловой этикет»:)