50 причин отказа в работе
2 комментария
Перечень подготовлен на основе обзора Ф. С. Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо-Западного Университета в Бостоне, США.
- Жалкий внешний вид
- Стремление показать свое превосходство, манеры всезнайки
- Неумение хорошо говорить: слабый голос, плохая дикция, ошибки в ударении и произношении
- Отсутствие плана карьеры, чётких целей и задач
- Неуверенность в себе и неискренность
- Отсутствие интереса и энтузиазма
- Невозможность сверхурочной работы
- Заинтересованность только в высокой зарплате
- Низкий уровень успеваемости во время учебы
- Высокий уровень притязаний по должности и зарплате, нежелание начинать с низших должностей
- Постоянные самооправдания, ссылки на неблагоприятные факторы, уклончивые ответы
- Недостаток такта, незнание делового этикета
- Недостаточная зрелость суждений
- Агрессивность поведения, недостаток вежливости
- Презрительные отзывы о предыдущих работодателях
- Недостаточное умение ориентироваться в общественных явлениях
- Нежелание учиться, повышать свою квалификацию
- Излишняя медлительность, заторможенность реакций
- Избегание смотреть в глаза консультанту
- Вялое «рыбье» рукопожатие
- Нерешительность
- Стремление к удовольствиям, бездельничанью
- Неудачная семейная жизнь
- Плохие взаимоотношения с родителями
- Неряшливость
- Отсутствие конкретных целей», согласие на любую работу
- Желание получить временную работу
- Мало чувства юмора
- Низкая квалификация
- Несамостоятельность, действие по указке родителей
- Отсутствие интереса к организации или отрасли
- Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми
- Нежелание отправляться туда, куда требуется
- Цинизм
- Низкий морально-нравственный уровень
- Лень
- Нетерпимость инакомыслия
- Узость интересов
- Неумение ценить время, праздность
- Плохое состояние финансовых дел
- Отсутствие интереса к общественной деятельности
- Неспособность воспринимать критику
- Непонимание ценности опыта
- Опоздание на собеседование без уважительной причины
- Радикальность идей
- Отсутствие каких-либо сведений об организации.
- Невоспитанность, неблагодарность за уделенное ему внимание и время
- Отсутствие вопросов о работе консультанту
- Авторитарность, стремление оказать давление на консультанта
- Неопределенность ответов на вопросы