Рубрика: 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8

Способы расчета

Важным свойством вида расчета является Способ расчета, который определяет алгоритм расчета начисления или удержания. Способы расчета, определенные в конфигурации, и соответствующие им формулы, с помощью которых вычисляется результат, приведены в таблице.

Таблица. Способы расчета начислений организаций

Способ расчета

Формула

План видов
расчета

Начисления регламентированного учета

По месячной тарифной
ставке

Результат = <Тарифная ставка (оклад)> /
<Норма времени за месяц в днях> х
<Отработанное время в цнях>

Осн. начисл.

По месячной тарифной
ставке по часам

<Тарифная ставка (оклад)> /
<Норма времени за месяц в часах> х
<Отработанное время в часах>

Осн. начисл.

По дневной тарифной
ставке

<Тарифная ставка> х
<Отработанное время в днях>

Осн. начисл.

По часовой тарифной
ставке

<Тарифная ставка> х
<Отработанное время в часах>

Осн. начисл.

Сдельный заработок

<Сдельная выработка>

Осн. начисл.

Фиксированной суммой

<Фиксированная сумма>

Осн. начисл.
Доп. начисл.

Процентом

<Процент оплаты> х
<Расчетная база>

Осн. начисл.
Доп. начисл.

Северная надбавка

<Северный стаж> оценить по <Шкала
надбавок> х <Расчетная база>

Осн. начисл.

По среднему заработку

<Средний дневной (часовой)
заработок х <Время в днях (часах)>

Осн. начисл.

По среднему заработку
для отпуска по кален-
дарным дням

<Средний дневной заработок> х
<Время в днях>

Осн. начисл.

По среднему заработку
для отпуска при расчете
из рабочих дней

<Средний дневной заработок х
<Время в днях>

Осн. начисл.

По среднему заработку
ФСС

<Средний дневной зарэботок> х
<Время в календарных днях>

Осн. начисл.

Доплата до среднего
заработка

Максимум (<Средний заработок —
<Начислено>, <0>)

Осн. начисл.

 

Способ расчета

Формула

План видов расчета

Пособие по уходу за
ребенком до 1.5 лет

Результат =
<Средний дневной заработок х 30.4 /
<Число календарных дней в месяце> х
<Число календарных дней
выплаты лособия>

Осн.начисл.

Пособие ло уходу за
ребенком до 3 лет

< Пособие по уходу
за ребенком до 3-х лет>

Осн. Начисл.

Нулевая сумма

<0>

Осн. Начисл.

Доплата за вечерние
часы

<Часовая тарифная ставка» х
< Процент доппаты> х
<Вечернее время в часах>

Осн. Начисл.

Доплата за ночные часы

<Часовая тарифная ставка> х
<Процент доллагы> х
<Ночное время в часах>

Осн. Начисл.

От стажа по месячной
тарифной ставке
по дням

(<Стаж> оценить ло
<Шкала месячной тарифной сгавки>)/
<Норма времени за месяц в днях> х
<Отработанное время в днях>

Осн. Начисл.

От стажа по месячной
тарифной ставке
по часам

(<Стаж> оценить по
<Шкала месячной тарифной ставки>) /
<Норма времени за месяц в часах> х
<Отработанное время в часах>

Осн. Начисл.

От стажа по дневной
тарифной ставке

(<Стаж> оценить по
<Шкала дневной тарифной ставки>) х
<Отработанное время в днях>

Осн. Начисл,

От стажа ло часовой
тарифной ставке

(<Стаж> оценить по
<Шкала часовой тарифной ставки>) х
<Отработанное время в часах>

Осн. Начисл.

От стажа процентом

(<Стаж> оценить по
<Шкала процентов оплаты*) х
<Расчетная бзза>

Осн. Начисл.
Доп. Начисл.

По договору фиксиро-
ванной суммой

<Фиксированная сумма по договору*

Доп. Начисл,

Доначисление по
управленческому учету

<Заработная плата в упр.учете> —
<Заработная плата в регл.учете> *
<НДФЛ>

Доп. Начисл.

Способ расчета

Формула

План видов расчета

Начисления регламентированного учета
Начисления и удержания управленческого учета

П1

<Показатель 1>

Осн. начисл.
Упр, начисл.
Упр. удерж.

П1 хП2

<Показатель 1> х <Показатель 2>

Осн. начисл.
Упр. начисл.
Упр. удерж.

П1 х П2 х ПЗ

<Показатель 1> х <Показатель 2> х
<Покэзэтель 3>

Осн. начисл.
Упр. начисл.
Упр. удерж.

(П1 хП2)/ПЗ

(<Показатель 1> х <Показатель 2>) 1
<Показатель 3>

Осн. начисл.
Упр. начисл.
Упр. удерж.

П1 / (П2 х ПЗ)

(<Показатель 1 > / (<Показатель 2>) х
<Показатель 3>)

Осн. начисл.
Упр. начисл.
Упр. удерж.

Макс (П1, П2 х ПЗ)

Максимум
(<Показатель 1> . (<Показатель 2> х
<Показатель 3>))

Осн. начисл.
Упр. начисл.
Упр. удерж.

Мин (П1, П2 х ПЗ)

Минимум
(<Показатель 1> , (<Показатель 2> х
<Показатель 3>))

Осн. начисл.
Упр. начисл.
Упр. удерж.

П1 Оценить по шкале П2

<Показатель 1> Оценить по шкале
<Показатель 2>

Осн.начисл.
Упр. начисл.
Упр. удерж.

(П1 Оценить по шкале
П2) / ПЗ

(<Показатель 1> Оценить по шкале
<Показатель 2>) / <Показатель 3>

Осн. начисл.
Упр. начисл.
Упр. удерж.

(П1 Оценить по шкале
П2) х ПЗ

(<Показатель 1> Оценить по шкале
<Показатель 2>) х <Показатель 3>

Осн. начисл.
Упр. начисл.
Упр. удерж.

ПЗ / (П1 Оценить
по шкале П2)

<Показатель 3> /
(<Показатель 1> Оценить по шкале
<Показатель 2>)

Осн. начисл.
Упр.начисл.
Упр. удерж.

(П1 х П2) Оценить
ло шкале ПЗ

( <Показатель 1> х <Показатель 2>)
Оценить по шкале <Показатель 3>

Осн. начисл.
Упр. начисл.
Упр. удерж.

Способ расчета

Формула

План видов
расчета

(П1 /П2) Оценить
по шкале ПЗ

(<Показатель 1> У <Показатель 2>)
Оценить по шкале <Показатель 3>

Осн. начисл.
Упр.начисл.
Упр. удерж.

<П1 хП2хПЗ)/П4

(<Показатель 1> х <Показатель 2> х
<Показатель 3>) / <Показатель 4>

Осн. начисл.
Упр. начисл.
Упр.удерж.

Макс (Л 1. П2 х
{ПЗ оценить П4))

Максимум
(<Показатель 1> , (<Показатель 2> х
(<Показатель 3> Оценить по шкале
<Показатель 4>))

Осн.начисл.
Упр.начисл.
Упр. удерж.

Мин (П1. П2х
(ПЗ оценить П4))

Минимум
(<Показатель 1> , (<Показатель 2> х
(<Показатель 3> Оценить ло шкапе
<Показатель 4>))

Осн.начисл.
Упр.начисл.
Упр. удерж.

Макс (П1 — П2. 0)

Максимум
(<Показатель 1> — <Показатель 2> ,
<0>)

Осн. начисл.
Упр. начисл.
Упр. удерж.

Макс (П1 хП2/ПЗ-
П4,0)

Максимум (<Показатель 1> х
<Показатель 2> / <Показатель 3> —
<Показатель 4>. <0>)

Осн. начисл.
Упр.начисл.
Упр. удерж.

Макс (П1 ‘ П2. П5 / ПЗ X
П4)

Максимум (<Показатель 1> х
<Показатель 2>, <Показатель 5> /
<Показатель 3> х <Показатель 4>)

Осн. начисл.
Улр. начисл.
Упр. удерж.

Макс (П1 х П2, ПЗ х П4 /
П5)

Максимум (<Показатель 1> х
<Показатель 2>, <Показатель 3> х
<Показатель 4> / <Показатель 5>)

Осн. начисл.
Улр. начисл.
Улр. удерж.

Макс(П1. П2 х ПЗ) х П4 /
П5

Максимум (<Показатель 1>.
<Показатель 2> х <Показатель 3>) х
<Показатель 4> 1 <Показатель 5> )

Осн. начисл.
Упр. начисл.
Упр. удерж.

 

Удержания регламентированного учета

Процентом

<Процент удержания* х
<Расчетная баэа>

Удерж, орг.

Удержание фиксиро-
ванной суммой

<Фиксированная сумма*

Удерж, орг.

По среднему заработку
для отпуска по кален-
дарным дням

<Средний дневной заработок* х
<Время в днях*

Удерж, орг.

По среднему заработку
для отпуска при расчете
из рабочих дней

<Средний дневной заработок* х
<Время в днях*

Удерж, орг.

Способ расчета

Формула

План видов расчета

Исполнительный лист
процентом

<Процент удержания> х
(<Расчетная база> — <НДФЛ>)

Удерж, орг.

Исполнительный лист
процентом до предела

Минимум (<Процент оплаты> х
(<Расчетная база* — <НДФЛ>).
<Предел* — <Ранее удержано*)

Удерж, орг.

Исполнительный лист
фиксированной суммой
до предела

Минимум
(<Фиксированной суммой>,
<Предел* — <Ранее удержано>)

Удерж, орг.

Почтовый сбор

<Результат удержания по исп.листу> х
<Процент почтового сбора>

Удерж, орг.

Формулы представляют собой набор математических операций над показателями расчета. В формулах используются функции Максимум — определение максимального из двух значений, Минимум — определение минимального из двух значений и оператор Оценить по шкале. В качестве второго показателя для оператора Оценить по шкапе задается оценочная шкала. Оценочная шкала представляет собой таблицу, в первых двух колонках которой задаются возможные диапазоны значения первого показателя оператора (c.. по..), а в третьей колонке результат, который должен получиться, если значение первого показателя принадлежит заданному диапазону.

Пример
Процент премии работника со сдельной оплатой труда зависит от доли бракованной продукции в общей массе произведенной им продукции:

  • при отсутствии брака выплачивается премия в размере 80% от заработка
  • если доля брака составляет 5% или менее, то размер премии равен 50%
  • если доля брака составляет от 5 до 10%, то размер премии равен 10%
  • если доля брака превышает 10%, то премия не выплачивается

Описанному порядку расчета соответствует способ расчета (П1 Оценить по шкале П2) * ПЗ,
где П1 — доля брака в процентном отношении
П2 — оценочная шкала
ПЗ — расчетная база

Оценочная шкала для этого примера приведена в таблице.

Таблица. Пример оценочной шкалы

С

По

Результат

0

0

80%

0

5

50%

5

10

10%

10

100

0%

При расчете значение показателя П1(доли брака) будет сравниваться с диапазонами оценочной шкалы П2 следующим образом:

  • если 0<П1<=0 (брак отсутствует), то П1 Оценить по шкале П2 — 80 (размер премии составляет 80%)
  • если 0<П1<=5 (доля брака составляет 5% или менее), то П1 Оценить по шкале Г12 = 50 (размер премии составляет 50%)
  • если 5<П1<=10 (доля брака составляет от 5 до 10%), то III Оценить по шкале П2 = 10 (размер премии составляет 10%)
  • если 10<П1<=100 (доля брака составляет более 10%), то П1 Оценить по шкале П2 — 0 (премия не выплачивается)

Comments are closed .